Direito trabalhista

Nossos advogados trabalhistas especialistas avaliarão se será necessário reivindicar direitos sobre irregularidades em contrato de trabalho, rescisões, férias, horas extraordinárias, reenquadramento salarial, plano de carreira, justa causa, equiparação salarial, reintegração, danos morais, LER (lesões por esforços repetitivos), assédio moral, entre outros.

Destacamos a atuação entre os mais diversos setores profissionais, como bancários, empregados do setor industrial, construção civil, comércio, hospitais, funcionários de empresa pública, privada, segurados, pensionistas entre outros.

As questões referentes aos direitos trabalhistas necessitam de uma análise minuciosa referente à causa e o efeito da relação entre o patrono e o empregado, para minimizar maximilizar as chances de êxito no processo evitando a perda de tempo e riscos da demanda, tanto é que temos enorme percentual de êxito nas causas patrocinadas.

Seus direitos trabalhistas são representados por um advogado trabalhista especializado para resolver todos os seus detalhes legais, incluindo contratos, demissão com e sem justa causa, adicional de insalubridade e periculosidade, a salários, horas extras, comissões, equiparação salarial entre outros direitos.

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Veja algumas das necessidades em que podemos te ajudar:

  • Atraso de Pagamento de Salário
  • Reconhecimento de Vínculo Empregatício
  • Reversão de Demissão por justa causa
  • relação de emprego
  • acidente do trabalho
  • LER – lesão por esforço repetitivo
  • responsabilidade das empresas
  • fraudes trabalhistas
  • rescisão indireta do contrato de trabalho
  • rescisão por força maior indevidamente utilizada
  • assédio moral e sexual
  • preconceito e discriminação no ambiente de trabalho
  • adicionais de periculosidade e insalubridade
  • adicional noturno
  • acúmulo de função e desvio de função
  • férias em dobro
  • horas extras
  • equiparação salarial
  • reintegração de gestantes
  • reintegração de funcionários estáveis
  • estabilidade da gestante
  • participação dos trabalhadores nos lucros e resultados
  • luvas, prêmios e gratificações de função
  • estabilidade
  • rebaixamento de cargo
  • doenças profissionais e doenças no trabalho
  • “pejotização”
  • clt flex
  • dentre outros

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